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«Études - Handicap - Entreprises»

IBM Japon innove et met en place un programme de stage pour des étudiants d’université en situation de handicap

Access Blue Program est un nouveau programme destiné aux stagiaires en situation de handicap.
IBM Japon, travaille avec un certain nombre d’universités et invite des étudiants en situation de handicap (différents types de handicap) dans une même classe pour un stage de plusieurs jours. Au total, ce sont 11 étudiants, venant de 8 universités qui sont concernés, pour un programme pilote de deux semaines. Ces jeunes travaillent sur des projets d’accessibilité spécifiques collaborant avec des experts en informatique de Tokyo et interagissant avec des “Top Managers”. Ce stage leur ouvre des opportunités de recrutement.

Ils se challengent sur 4 missions, telles que l’analyse de l’accessibilité web, le « Captioning creation » (logiciel de sous titrage et de transcription automatique de contenus multimédia numériques), le calibrage de livres électroniques et sur un système de navigation qui guide les personnes ayant une déficience visuelle dans un environnement familier ou non ( en intérieur et en extérieur).
En amont de ces challenges, ils étudient la technologie d’accessibilité et la technologie  Bluemix, qu’ils utiliseront pour réaliser leurs missions.

Certains salaries d’IBM en situation de handicap ont pris part à ce programme : Dr ASAKAWA (malvoyant), 2 ingénieurs IT (mobilité réduite), un développeur Logiciels (malentendant) et un Spécialiste RH (malvoyant) afin de montrer la variété des carrières pour les salariés en situation de handicap d’IBM. Cela a des effets positifs sur les ambitions de carrière des participants.

Quelques retours d’expérience de participants :

Kazuki Shigeta (Personne Sourde)
« J’ai été ému par les mots “Peu importe si vous êtes une personne handicapée ou pas”. J’ai rarement vu un message si direct. J’ai réalisé qu’IBM voyait les personnes handicapées comme des personnes avec les mêmes droits que les autres. En même temps, ces mots m’ont donnés l’impression que je pouvais recevoir de la reconnaissance à travers mes propres forces. C’était nouveau et cela m’a inspiré. »

Yu Nomi (Personne atteinte de Sclérose latérale amyotrophique):
« J’ai réalisé que ce stage était rempli d’espoir. Je veux travailler en RH plus qu’avant et je suis fier de faire partie de ce stage. Les mots de Sam « Ne refuse pas l’enthousiasme » m’ont laissé une super impression ! »

IBM JAPON

English version…

IBM put in place a Japan-Internship program for university students with disabilities 

Access Blue program is a new internship program for university students with disabilities.
IBM Japan works with a number of universities and invite students with different type of disabilities,  hearing, vision, mental and motility in the same class for a multi-day internship (11 students from 8 universities in a two weeks pilot program) working on specific accessibility projects collaborating with IT experts from the Tokyo and interacting with Top Managers. This internship opens up hiring opportunities for these students.

They challenged four tasks, such as Web Accessibility Analysis, Captioning creation, Electric book calibration and In-door navigation etc.  Prior these challenging, they learned Accessibility Technology and Bluemix Technology to use for tasks.

Some IBMers with disabilities introduced this program, Dr. Asakawa (visually impaired)  two IT engineers (mobility impaired) , one SW developer (hearing impaired) and one HR specialist (visually impaired) to show various PwD careers in IBM.  It had good effect on participants career planning.

Participants feedback :

Kazuki Shigeta (deaf-mute) 
I was moved by the words “it does not matter whether you are a PwD or not.”  I have rarely seen a message this direct in other places.  I realized that IBM sees a PwD as a person with equal rights.  At the same time, the words gave me an impression that I should receive recognition through my own strengths.  This was new and inspiring to me.

Yu Nomi (sporadic ALS) 
I realized that this internship was filled with hopes of many others.  I want to work in HR more than before, and I am proud to be part of the internship.  Sam-san’s words “don’t refuse to excite” have left a great impression on me.

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