Journée internationale du handicap

«Études - Handicap - Entreprises»
FR / EN

special thank’s to VEOLIA for its contribution

  • Argentine Argentina

    91% : c’est le taux de chômage de la population en situation de handicap en 2004

    3,2 millions de personnes vivent avec un handicap

    L’Oréal Argentina a établi un partenariat avec l’ONG « Creando Espacios » dont l’objectif est de permettre à des personnes avec un handicap mental d’intégrer une activité productive

     

    91% : is the unemployment rate of people with disabilities in 2004

    3.2 million people living with disabilities

    L’Oréal Argentina has partnered with the NGO « Creando Spaces » which aims to enable people with mental disabilities to integrate productive activity

  • Australie Australia

    3,9 millions d’australiens vivent avec un handicap

    55% des hommes inactifs, malades ou handicapés ne souhaitent pas travailler (étude Hilda-2005)

    En 2012, L’Oréal Australie a établi un partenariat avec un atelier protégé « Waverly Industries » qui leur permet de faire travailler 100 personnes déficientes intellectuelles

    Veolia a mis en place un programme de volontariat « Volunteer » dont l’objectif est d’apporter son soutien aux œuvres de charités locales et aux associations à travers des investissements communautaires, des dons etc…

    3.9 million Australians live with a disability

    55% of inactive men, sick or disabled do not want to work (Hilda-2005 study)

    In 2012, L’Oréal Australia partnered with a sheltered workshop « Waverly Industries » which allows them to employ 100 people with intellectual disabilities

    Volunteer is the volunteer program for Veolia Australia & New Zealand employees. It strives to give back to and support strategic local charities and not-for-profit organisations through community investment, charitable donations etc…

  • Canada Canada

    1982 : La Charte canadienne des droits et libertés inclut spécifiquement la déficience physique ou mentale comme étant un motif de discrimination illicite. C’est la 1ère fois qu’un tel droit est garanti par la constitution d’un pays.

    4 millions de Canadiens possèdent un handicap (soit 1 individu sur 7)

    Depuis 2005, L’Oréal Kids (garderie d’entreprise) au Canada a ouvert ses portes aux enfants ayant des besoins spécifiques et s’est entouré d’un réseau de professionnels permettant de leur proposer le meilleur service possible

    1982 : The Canadian Charter of Rights and Freedoms specifically includes physical or mental disability as a ground of discrimination.

    4 million Canadians have a disability (or 1 person out of 7)

    Since 2005, L’Oréal Kids (company nursery) in Canada opened its doors to children with special needs and surrounded itself by a network of professionals to offer them the best possible service

  • Chine China

    43% : le taux d’analphabétisation des personnes handicapées âgées de 15 ans

    L’obligation légale d’emploi de personnes handicapées est fixée à 1,5%

    En 2007, la Chine comptait 1667 écoles spécialisées et 2803 classes spéciales (dans les écoles normales) pour les enfants souffrant d’une déficience auditive, visuelle ou mentale

    43%: the illiteracy rate of persons with disabilities aged 15

    The legal obligation to employ disabled persons is 1.5%

    In 2007, China had 1,667 special schools and 2,803 special classes (in normal schools) for children with hearing, visual or mental disability

  • Danemark Denmark

    Les personnes en situation de handicap bénéficient d’une priorité à l’emploi dans le secteur public

    Le Danemark n’impose aucune obligation de réserve légale d’emploi aux entreprises

    Veolia Danemark compte plusieurs salariés en situation de handicap dans ses effectifs et s’assure de leur maintien dans l’emploi, le plus longtemps possible en aménageant le poste ou le temps de travail, par exemple

    People with disabilities are given priority to employment in the public sector

    Denmark imposes no obligation to legal reserve employment businesses

  • Espagne Spain

    97% : C’est le taux de scolarisation des enfants handicapés

    L’obligation légale d’emploi est fixée 2% pour les entreprises du secteur privé de plus de 50 salariés

    L’Oréal Espagne a engagé un partenariat avec la Fondation “Carmen Pardo Valcarce” pour mettre en œuvre le projet “Campvs” dont le but est de former les jeunes déficients intellectuels qui ont fini le cycle primaire et qui peinent à accéder aux études supérieures.

    97%: This is the rate of enrollment of children with disabilities

    The legal obligation of employment is fixed at 2% for the private sector of more than 50 employees

    L’Oréal Spain has launched a partnership with the Foundation « Carmen Pardo Valcarce » to implement the « Campvs » project which aims to train young people with intellectual disabilities who have finished primary school and struggling to access higher education.

  • Inde India

    40 à 80 millions de personnes handicapées soit 8% de la population active

    L’Inde reste un des premiers pays à avoir ratifié la convention des nations unies, relative aux Droits des Personnes Handicapées.

    Veolia Inde prend en charge, pour ses salariés reconnus handicapés suite à un accident du travail,  leur assurance, leurs équipements médicaux et prolonge également leurs congés payés.

    40 to 80 millions of disabled people, or disability or 8% of the workforce

    India remains one of the first countries to have ratified the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities.

    In India, Veolia believe in the value of providing their employees with that ‘human touch’ and compassion in their everyday work life. It is very important that all their employees have access to equal opportunities and that they grow tremendously in their career, but also feel at home. The compagny employ people with disability, don’t tolerate any kind of discrimination and offers to all employees the same career’s opportunities.

  • Italie Italy

    7% : C’est le taux d’emploi de travailleurs handicapés pour les entreprises privées et publiques, employant plus de 50 salariés

    Les non-voyants bénéficient de dispositions légales spéciales d’emploi réservé, dans des postes de télé-opérateurs, de physiothérapeutes, de professeurs…

    L’Oréal Italie a mis en place un projet de formation visant à promouvoir le handicap comme une valeur ajoutée. Ce projet a permis à 500 collaborateurs d’assister au L’Oréal Inspiring Day, une comédie musicale de « L’Arte Nel Cuore »

    7%: the employment rate of disabled workers for private and public companies, employing more than 50 employees

    The blind receive special legal provisions of arranged employment in tele-operators stations, physiotherapists, teachers …

    L’Oréal Italy has implemented a training project to promote disability as an added value. This project enabled 500 people to attend the L’Oréal Inspiring Day, a musical comedy « L’Arte Nel Cuore »

  • Maroc Morocco

    Quota de 7% dans le secteur privé : un projet de loi du CES vise notamment à étendre cette obligation au secteur privé

    1,53 millions de personnes handicapées vivent au Maroc (recensement 2003)

    BYMARO, filiale de BOUYGUES BATIMENT INTERNATIONAL, soutient l’hôpital psychiatrique de Berrechid qui accueille et soigne gratuitement des patients atteints de pathologies psychiatriques

    Quota of 7% in the private sector : a CES Bill aims to extend this requirement to the private sector

    1.53 million people with disabilities live in Morocco (2003 Census)

    Bymaro, a subsidiary of Bouygues, supports the psychiatric hospital in Berrechid that welcomes and  treats patients with psychiatric disorders for free

  • Pologne Poland

    18% : En 2009, c’est la proportion de personnes handicapées (de 30 à 34 ans) diplômées de l’enseignement supérieur

    En 2009 : Mise en place d’un quota de 6% pour les entreprises de plus de plus de 50 salariés

    Depuis 2014, L’Oréal Pologne promeut la diversité et l’inclusion des personnes en situation de handicap en recrutant au sein de ses équipes(3 embauches) et en encourageant les fournisseurs extérieurs à embaucher les personnes en situation de handicap (7 embauches).

    18%: In 2009, the proportion of disabled people (30 to 34 years old) with higher education

    2009: Establishment of a quota of 6% for companies with more than 50 employees

    Since 2014, L’Oréal Poland promotes diversity and inclusion of people with disabilities by recruiting within their teams (3 hires) and encouraging external suppliers to hire people with disabilities (7 hires).

  • Royaume uni United Kingdom

    En 1996, le pays abolit le système quota de 3%  imposé aux entreprises de plus de 20 salariés

    Veolia UK a été récompensée par 2 titres pour son engagement en faveur de l’emploi des personnes handicapées

    Bouygues UK soutient le programme « Respectability » qui vise à faciliter les rencontres et le partage entre des jeunes désocialisés et d’autres souffrant de handicap

    In 1996, the country abolished the 3% quota system imposed on companies who employ more than 20 employees

    Veolia UK has establisehd a partnership with « The Big I.D.E.A » (Inclusion, Diversity, Equality and Accessibility) A platform of information launched by the site DiversityJobs.co.uk to share information relative to the diversity and intended for the attention of the employers and the researchers of employment.

    Bouygues UK supports the « respectability » program to facilitate meetings and sharing between desocialized youth and others with disabilities

  • Russie Russia

    Le pays compte 658 000 enfants handicapés d’après le dernier recensement (2002) mais ce chiffre serait sous-estimé et plus proche des 1 million

    Selon les régions, le taux d’emploi obligatoire est fixé entre 2 à 4% de la masse salariale dans les entreprises de plus de 100 salariés

    L’Oréal Russie a conclu des partenariats avec : « Ancor », la plus grande agence de recrutement du Pays, “Perspectiva” une ONG focalisée sur le handicap et le “Business Council on Disability” pour le recrutement des personnes en situation de handicap

    The country has 658,000 disabled children according to the last census (2002), but this figure is underestimated and closer to 1 million

    Depending on the region, mandatory employment rate is between 2 to 4% of payroll in companies with more than 100 employees

    L’Oréal Russia has partnered with « Ancor », the largest country recruitment agency, « Perspectiva » an NGO focused on disability and « Business Council on Disability » for the recruitment of persons with disabilities

  • Suède Sweden

    Il n’existe pas de définition légale du handicap mais on estime à 1,3 millions le nombre de personnes handicapées âgées de 16 à 85 ans (2002)

    Les personnes handicapées ne constituent pas une catégorie particulière dotée d’un statut légal.  Le pays a une approche du handicap plus sociale que médicale

    56% de la population en âge de travailler et dont la capacité de travail est réduite, ont un emploi à temps complet ou partiel

    There is no legal definition of disability, but an estimated 1.3 million people with disabilities aged 16 to 85 years old (2002)

    People with disabilities do not constitute a special category with a legal status. The country has a more social approach to disability than medical

    56% of the working age population and whose work capacity is reduced, are employed full or part time

  • USA USA

    1817 : Année de création de L’Ecole Américaine pour les Sourds,  1ère école permanente pour les sourds en Amérique

    Aux Etats-Unis, les sanctions peuvent atteindre 55 000 dollars pour des discriminations dont les personnes handicapées sont victimes sur leur lieu de travail

    En 2014, Veolia US a mis en œuvre un plan d’action afin de favoriser le recrutement de personnes handicapées avec un objectif de 7,2% de taux d’emploi.

    L’équipe cycliste GE Flyers – GE Cincinnati (Ohio) – a participé à une course de vélo (Bike MS Venture) et a amassé 30 000 dollars pour créer un monde sans sclérose en plaques

    1817: Year of creation of the American School for the Deaf, the first permanent school for the deaf in America

    In the United States, penalties can reach up to 55 thousand dollars for discrimination against people with disabilities are victims of their workplace

    Veolia North America subscribes to an association called « Getting Hired ». This organization’s main mission is to assist in « empowering individuals and veterans with disabilities ». Through this partnership, « Getting Hired » takes all of our job postings and posts them on their website.

  • IRLANDE IRLANDE

    En 2011, 13%  de la population est en situation de handicap soit plus de 59 000 personnes. Le taux d’emploi des personnes handicapées est de 29,8%.

    L’association AHEAD a pour objectif de permettre l’accès à l’enseignement supérieur des personnes handicapées afin d’améliorer leurs perspectives d’emploi.

     

    In 2011, 13%  of the population in Ireland had a disability, that is to say 595 335 persons. The disabled worker employment rate is 29,8% .

    The Association for Higher Education Access and Disability (AHEAD), is an independent non-profit organisation working to promote full access to and participation in further and higher education for students with disabilities and to enhance their employment prospects on graduation.

    Voir la vidéo
  • PAYS-BAS NETHERLANDS

    La loi de 1947 avait instauré un système de quotas qui a été abandonné en 1986, comme conséquence des bas résultats. Le taux d’emploi des personnes handicapées s’élève à 42%. Le pays détient  le plus gros écart (avec la Hongrie) du taux d’emploi handicap VS non-handicap avec -37,4 point.

    The law of 1947, has instituted a system of quotas which which was abandoned in 1987, as a consequence of lawer resultats. 42% of people with disability have a job. The country has the bigger gap (with Hungary) between disabled worker employment rate and non disabled worker employement rate.

    Voir la vidéo
  • ALLEMAGNE GERMANY

    En 2001, le taux d’emploi légal de personnes handicapées a été ramené  de 6 à 5 %. La ville de Berlin a remporté en 2013 l’« Access City Award » pour « ses politiques stratégiques et inclusives en matière d’accessibilité.

    Depuis 2006, L’Oréal Allemagne est partenaire de la Fondation Theodor-Fliedner qui offre à des personnes en situation de handicap un environnement qui regroupe habitat, travail et loisirs. 

    En partenariat avec l’université « Henrich Heine» à Düsseldorf , L’Oréal Allemagne a proposé des stages à des étudiants en situation de handicap dans différents services de l’entreprise. En 2012, 5 étudiants en ont bénéficié.

    In 2001, the legal disabled worker employment rate bring down from 6 to 5%. In 2013, the City of Berlin has won the « Access City Award » for its strategicals and inclusives policies as regards accessibility.

    Since 2006, L’Oréal Germany is Fondation Theodor-Fliednder’partner, which offers to People with Disability an environment which brought together accomodation, work and leisure.

    In partnership with the Henrich Heine’s University in Düsseldorf, L’Oréal proposed internship to students with disability in different departements oh the compagny. In 2012, 5 students have the benefit from it

     

    Voir la vidéo
  • HONGRIE HUNGARY

    La Hongrie est le pays européen ayant le taux d’emploi de personnes handicapées le plus bas avec un total de 23,7%38% des personnes handicapées sont âgées de plus de 60 ans.

    Hungary is the european country which have the lowest disabled worker employment rate with a total of 23,7%. 38% of people with disability are older than 60 years old

    Voir la vidéo
  • SLOVENIE SLOVENIA

    Les personnes en situation de handicap ont, ces dernières années, représenté en moyenne 14,9% de toutes les personnes sans emploi, en Slovénie. La proportion de jeunes handicapés (âgés de 18 à 24 ans) abandonnant prématurément l’enseignement s’établit à 4,9% contre 4,6% du côté des jeunes non handicapés. 21% des personnes handicapées ont une activité contre près de 53 % de la population en âge de travailler.

     

    The legal disabled worker employment rate is 1% an concerns all private or public company of more than 100 employes. There are 174 actives associations in the care of people with disabilities. There is an important prevalence of visual impairment regarding 43,5 % of the population with disability

    Voir la vidéo
  • LITUNANIE LITHUANIA

    En Lituanie, on considère une personne comme étant handicapée dès lors que sa capacité de travail est inférieure à 55% et/ou qu’elle requiert des besoins spécifiques. En 2012, plus de 260 000 personnes handicapées recevaient une pension ou une allocation. En 2013, on comptait 170 000 personnes handicapées en âge de travailler et 40% d’entre elles avaient un emploi.

    In Lithuania a person with disabilities is an individual less than 55% working capacity and/or with special needs requirements. In 2012 they was more than 260 000 People with disabilities who were receiving pensions or allowances. In 2013 in Lithuania there were 170 000 people with disabilities of working and 40% of whom were in employment

    Voir la vidéo
  • ESTONIE ESTONIA

    Il existe 41 centres de formation professionnelle parmi lesquels un total de 888 apprenants en situation de handicap (2013). En 2013, 137 710 TH soit 10,7% de la population Estonienne. En 2009, la proportion de personnes handicapées (de 30 à 34 ans) diplômées de l’enseignement supérieur s’établissait à 39,4%

    There are 41 professional training centres among which a total of 888 learners with disability (2013). In 2013, 137 710 workers with disability, that is to say 10,7% of the estonian population. In 2009, the proportion of people with disability (30 to 34 years old) gratuated from higher education was established to 39,4%

    Voir la vidéo
  • JAPON JAPAN

    En 2012, les personnes handicapées représentaient 1,69 % de l’ensemble de la population active japonaise. 48 % des entreprises japonaises ont respecté le quota d’employés handicapés (2%). Le Japon a adopté la Loi pour la promotion du recrutement des personnes présentant un handicap physique dès le mois de juillet 1960.

    IBM a mis en place l’ »Access Blue program »:  l’entreprise invite des étudiants handicapés à venir en stage au lab de Tokyo pour développer et tester des nouvelles technologies dans le secteur mobile et accessibilité.

      L’Oréal Nihon promeut l’embauche de collaborateurs en situation de handicap. Pour ce faire, la filiale s’est engagée à fournir des emplois pérennes au sein de l’usine ainsi qu’au siège à Tokyo. Le Japon a intégré plusieurs personnes en situation de handicap au sein de son effectif.

    In 2012, people with disability represented only 1,69% of the whole japonese active population. 48% of the japonse’s companies have respected their quota of disabled worker, which amounts to 2%. In July 1960, Japon has adopted the law promoting the recruitment of persons with physical disabilities.

    IBM put in place the « Access Blue Program », an internship program for university students with disabilities. The aim is to help them to develop and test new technologies in the mobile and accessibility sector.

    L’Oréal Nihon promote the hiring of people with disability. To make it, the branch has been engaged  to furnish durable employment within the factory as well as the headquarters in Tokyo

    Voir la vidéo
  • BRESIL BRAZIL

    15% de la population est atteinte d’un handicap soit plus de 25 millions de personnes handicapées. En 2004, le Brésil a été élu l’un des cinq pays des Amériques qui faisaient le plus d’efforts en matière d’inclusion.

    Au Brésil, GL Events est très actif et emploie 6 personnes en situation de handicap. 

    15% of the population lives with a disability, that is to say 25 millions people. In 2004, Brazil has been elected one of the five countries from America which was making the most important effort as regards inclusion.

    In Brazil GL events is really and employ 6 people with disability.

    Voir la vidéo
  • COLOMBIE COLOMBIA

    6,3% de la population présente au moins une limitation, soit physique, visuelle, auditive, motrice, intellectuelle, cognitive, soit 2,8 millions de personnes handicapées. Le Ministère de la Protection Sociale a créé en 2007 le « Plan National de la Santé Publique (2007-2015) », imposé aux municipalités pour diminuer ou au moins maintenir les taux handicap relevés pendant le recensement de l’année 2005.

    6,3% of the population have at least one restriction. It could be physical, visual, hearing, cerebral, learning or cognitive, that represents 2,8 millions people with disability. In 2007, The Social Welfare Ministry has created the « National Plan for Public Health » (2007-2015) has been decreed for local councies, to reduce or, at least to maintain , disabled rates noticed durin the last census (2005).

    Voir la vidéo
  • SENEGAL SENEGAL

    Le cadre de référence est la Loi du 6 juillet 2010 relative à la promotion et à la protection des droits des personnes handicapées. Création d’une « carte d’égalité des chances », carte permettant de « prouver son handicap » et délivrée par le « Ministère chargé de l’Action sociale sur proposition des commissions techniques départementales ».

    3 personnes handicapées sur 4 ne savent ni lire ni écrire dans une langue quelconque contre 3 sur 5 pour le reste de la population.

    The reference framework is the law of 6 july 2010 on the promotion and protection of disability rights . Creation of a « map of equal opportunities » which enable to « prove his disability  » and issued by the Ministry of Social Welfare on proposals from the departmental technical committees « . 3 of 4 disabled people can neither read nor write in any language against 3 of 5 for the rest of the population.

    Voir la vidéo
  • TUNISIE TUNISIA

    1% c’est le taux d’emploi que tout employeur public ou privé de plus de 100 salariés, doit réserver aux personnes handicapées. 174 associations actives dans la prise en charge des personnes handicapées. Prévalence importante du handicap visuel qui concerne 43,5% de la population en situation de handicap.

    The legal disabled worker employment rate is 1% an concerns all private or public company of more than 100 employyes. There are 174 actives associations in the care of people with disabilities. There is an important prevalence of visual impairment regarding 43,5 % of the population with disability

    Voir la vidéo